Desde el 1 de septiembre de 2026 las notificaciones de la Seguridad Social para trabajadores de baja se reciben por Internet y tienes 10 días naturales para abrirlas.  Qué ha cambiado exactamente La Seguridad Social ha activado la obligación de que todas las personas en incapacidad temporal (baja laboral), incapacidad permanente o lesiones permanentes no incapacitantes reciban sus comunicaciones exclusivamente por vía electrónica.   Este cambio procede de la Orden ISM/541/2026, que modifica la normativa anterior.  Esto afecta a cualquier trabajador que esté de baja y supone que ya no te enviarán cartas en papel, salvo excepciones muy concretas (por ejemplo, si no tienen tus datos electrónicos).  Dónde recibirás las notificaciones Las comunicaciones estarán disponibles en: - Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS)   - DEHú (Dirección Electrónica Habilitada Única)   - Mi Carpeta Ciudadana   La Seguridad Social enviará un avis...

  COMUNICADO OFICIAL SECCIÓN SINDICAL USO ALGESA Implantación del nuevo portal del empleado: EMPLOWER   Entrada en funcionamiento: lunes 15 de junio de 2026 La Sección Sindical de USO Algesa te informa, como siempre, de todas las novedades que afectan a tu trabajo para que estés preparado y no te cojan por sorpresa. La empresa ha comunicado oficialmente la puesta en marcha de Emplower , el nuevo portal del empleado que será obligatorio para todas las gestiones con Recursos Humanos a partir del 15 de junio de 2026. Desde USO te explicamos lo esencial de forma clara y sin tecnicismos. 📩 Acceso al portal El lunes 15 de junio recibirás un correo desde portal.rrhh@mail.grupocastilla.es con tu usuario (DNI) y tu contraseña inicial.   En ese correo aparecerá un enlace azul con el nombre Emplower: pulsa sobre él para acceder. 🔐 Primer acceso: pasos obligatorios Al entrar por primera vez deberás completar tres acciones: 1. Aceptar la política de protección de datos....

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ya ha puesto fecha a una de las sentencias más esperadas que afecta a España. La Corte europea fallará el  14 de abril  si la Administración debe  hacer fijos a los interinos y a los empleados públicos  que encadenen contratos temporales de forma abusiva. El TJUE ya abrió la puerta a hacer fijos a estos trabajadores en sus dos sentencias del 22 de febrero de 2024 y el 13 de junio de 2024. Sin embargo, el Tribunal Supremo remitió otra cuestión prejudicial al Europa para que precisara sus fallos. El alto tribunal preguntó si la jurisprudencia española se opone al derecho europeo, ya que impide hacer fijos a los interinos. El Supremo señaló que la Constitución española marca que el acceso a la función pública debe hacerse cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad. El TJUE aclarará el 14 de abril si el Estado debe hacer fijos a los interinos con contratos temporales ab...

El Ministerio de la Función Pública ha firmado este viernes el acuerdo salarial para los empleados públicos para el periodo 2025-2028 con una subida del 11 %, que comenzará en la nómina de diciembre próximo con un alza del 2,5 % correspondiente a 2025, retroactiva desde enero. A la subida para este año le seguirá otra del 1,5 % para 2026, a la que se sumará otro 0,5 % variable, que se cobraría en el primer trimestre de 2027 con efecto retroactivo si el índice de precios de consumo (IPC) iguala o supera el 1,5 % a cierre de año. Para 2027, la subida salarial a los funcionarios se queda en el 4,5 %, en tanto que para 2028 será del 2 %. RESUMEN DE RETRIBUCIONES EMPLEADOS PÚBLICOS  2025: 2,5 por ciento con carácter retroactivo. 2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.  2027: 4,5 por ciento. 2028: 2 por ciento.

Publicado en el BOP de Cádiz del 5 de junio El plazo para entregar las solicitudes es de 15 días naturales desde la publicación. Solicitud BOLSA DE EMPLEO DE ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTIÓN S.A. (ALGESA)   PREÁMBULO El carácter de Sociedad Mercantil Pública Local ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTIÓN S.A., en adelante ALGESA, determina que en el acceso a los puestos de trabajo de la misma deban garantizarse los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Aunque el régimen jurídico aplicable a ALGESA en cuanto Sociedad Anónima es el jurídico privado (Estatuto de los trabajadores), en cuanto al acceso al empleo en la misma, también resultan de aplicación determinados artículos del EBEP, entre ellos Art. 55 1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. 2. L...

Estos cuestionarios tipo test, con un total  de 636 preguntas, de la Ordenanza Municipal de Limpieza y Recogida de Residuos Urbanos para la ciudad de Algeciras, es una  ayuda al estudio que la sección sindical de USO en Algesa pone a disposición de sus afiliados . Aunque las respuestas son correctas, cabe la posibilidad de que alguna de ellas pueda tener una errata, por lo que aconsejamos, se cotejen con el temario y así también afianzar los conocimientos. Para acceder al cuestionario, hay que pedir acceso una vez que pinchéis en el enlace. Cuestionario 200 preguntas tipo test Cuestionario 436 preguntas estructuradas por títulos

  Tras conocer  los datos de la evolución de la inflación  de diciembre de 2024, el Gobierno debe subir un 0,5% el sueldo de los empleados públicos con carácter retroactivo desde enero del año pasado, tal y como estableció el Ministerio de Hacienda en su  acuerdo  para la Administración del Siglo XXI. Se cumplen las condiciones Hacienda puso como requisito a esta subida del 0,5% que el IPC acumulado entre 2022 y 2024 fuera superior al aumento retributivo fijo aplicado durante dichos años: un 8%. De acuerdo con los datos del INE, el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el de 2023 terminó en el 3,3% y el de 2024 ha finalizado en el 2,8%. Por tanto, supera el límite establecido para aplicar esa subida adicional del 0,5%. Para que la subida del sueldo de los empleados públicos sea efectiva la debe aprobar el Consejo de Ministros. María Jesús Montero, quien dirige esta cartera, dijo el pasado junio que el incremento salarial sería aprobado en enero de 2025 si...